A Mályva Egészségközpont egy álomból vált valósággá. Tóth Icó, a Mályvavirág Alapítvány vezetőjének elképzelése egy olyan helyről szólt, ahol a testi-lelki jóllét nem elérhetetlen luxus, hanem természetes igény és lehetőség mindenki számára. Egy olyan közeg, ahol az egészség nemcsak fizikailag, hanem érzelmileg és mentálisan is támogatott – ahol szakemberek együtt dolgoznak, hogy a hozzájuk fordulók megtalálják az egyensúlyukat és hozzájáruljanak az életminőségük javításához. Így született meg a Mályva Egészségközpont.

Mi, Zsuzsi és Virág, itt találkoztunk. Két pszichológus, akik különböző utakon indultunk el, mégis gyorsan egymásra hangolódtunk. Hasonlóan gondolkodunk a segítésről: abban hiszünk, hogy a fejlődés soha nem ér véget, hogy mindig van lehetőség jobban érteni önmagunkat és a világot.

Nem kész válaszokat keresünk, hanem kérdéseket, amelyek
segítenek tisztábban látni, elmélyülni az önismereti úton és gyógyító kapcsolódásokhoz vezetnek. Mivel munkánkban meghatározó a bio-pszicho-szocio-spirituális szemléleti modellben való gondolkodás, ezért alapvetőnek tartjuk a különböző szakterületekkel történő együttműködést. Eszterrel és Bertával is itt a központban ismerkedtünk meg, hasonló értékeket képviselünk, így nem volt kérdéses számunkra, hogy folytassuk a közös munkát. 2025. március 1-től Icótól átvettük a stafétabotot, és immár Mályva Pszichológiai és Egészségközpontként működük. A Mályvavirág Alapítvánnyal való együttműködésünk továbbra is szoros marad, és a későbbiekben is dolgozunk közösen szakmai programokon és kezdeményezéseken.

Az egyéni és csoportos konzultációk mellett fontosnak tartjuk, hogy a szervezeti világban is jelen legyünk, ezért vállalatok számára is elérhetővé tesszük szolgáltatásainkat. Vállalati ajánlatainkkal támogatjuk a munkavállalók és a vezetők mentális egészségét, a hatékony
stresszkezelést és a kiegyensúlyozottabb munkavégzést, vagyis a szervezet fejlesztését. Hiszünk abban, hogy a megfelelő támogatás nemcsak az egyének jóllétéhez járul hozzá, hanem a teljesítmény növeléséhez, a közösségek, valamint a munkahelyi kultúra fejlődéséhez is.